法律分析：员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是根据劳动者的总工作年限和在本单位的工作年限，共同确定医疗期的：
1. 总工作年限在10年以下的 ：
（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
（2）在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
2. 总工作年限在10年以上的；
（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
（2）在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
（3）在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；（4）在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；（5）在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。法律依据：《劳动部关于贯彻的通知》１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
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1. 总工作年限在10年以下的 ：
（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
（2）在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
2. 总工作年限在10年以上的；
（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
（2）在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
（3）在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；（4）在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；（5）在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。法律依据：《劳动部关于贯彻的通知》1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。